No sabéis qué hacer cuando alguien se pone de baja de larga duración.
LabordenaEvaluar mi empresaRR. HH. y laboral práctico para pequeñas empresas
Sois pocos, pero ya tenéis obligaciones de RR. HH.
¿Quién se está ocupando de que estén al día?
Ayudamos a empresas de 5 a 40 personas a controlar fichajes, bajas, vacaciones y obligaciones laborales, sin necesidad de contratar un departamento de RR. HH.
10 preguntas · 5 minutos · Resultado inmediato
Mapa de madurezDiagnóstico 360
OrganizaciónPersonasRetribuciónCumplimientoDatos
360º
Señales de que nadie lleva esto
¿Te resulta familiar?
Las vacaciones y ausencias se gestionan por WhatsApp o de memoria.
Los fichajes existen, pero nadie revisa si están bien hechos.
La gestoría hace las nóminas, pero nadie más se ocupa de RR. HH.
No sabéis si os toca plan de igualdad o registro retributivo.
Si mañana viene Inspección de Trabajo, no sabéis si estáis en regla.
Diagnóstico RR. HH. 360
Descubre en cinco minutos dónde necesita orden tu empresa.
Una primera lectura de cinco áreas esenciales. Sin datos personales, salariales ni documentación confidencial.
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10
preguntas sencillas para obtener una puntuación orientativa y conocer tu primera prioridad.
De la dispersión al control
Ordenar no es añadir burocracia.
Es tener los fichajes, las bajas, las vacaciones y las obligaciones laborales bajo control, sin más complejidad de la que necesita un equipo pequeño.
Conocer nuestro enfoque →
Solución sectorial
Labordena Restauración
Una propuesta específica para bares, restaurantes y pequeños grupos que necesitan controlar fichajes, turnos, vacaciones y ausencias sin perseguir mensajes ni cuadrantes.
Fichaje sencillo desde móvil o dispositivo del localCuadrantes y cambios de turno centralizadosVacaciones, ausencias y documentación en un solo lugar
Ver solución para restauraciónSoluciones concretas
Orden laboral sin sobredimensionar tu empresa.
Nada de nóminas ni contabilidad: esto es Recursos Humanos y cumplimiento laboral, pensado para equipos pequeños.
Revisión laboral exprés
Revisión estructurada de fichajes, bajas, vacaciones y cumplimiento normativo, con un plan de acción claro.
- Mapa de riesgos laborales
- Prioridades y responsables
- Hoja de ruta práctica
Ideal si quieres saber, ya, si estáis en regla.
Desde 350 €
Más completo
Empresa en Orden
Los procesos y herramientas esenciales para gestionar fichajes, bajas, vacaciones y políticas internas sin depender de la improvisación.
- Sistema de fichajes y ausencias
- Procedimientos ante bajas e inspecciones
- Calendario y cuadro de mando laboral
Ideal si ya sabéis que necesitáis ponerlo en marcha.
Desde 900 €
Acompañamiento puntual
Una intervención cerrada para resolver una necesidad concreta, con entregables y plazo definidos.
- Plan de igualdad y registro retributivo
- Preparación ante Inspección de Trabajo
- Políticas internas a medida
Ideal si tienes un problema concreto que resolver ya.
Presupuesto a medida, sin compromiso
La experiencia detrás de Labordena
Más de 30 años trabajando desde dentro de las empresas.
Detrás de Labordena hay más de 30 años de experiencia real en Recursos Humanos, operaciones y finanzas, en compañías multinacionales y también como propietaria de mi propio negocio.
He reportado a comités de dirección, liderado equipos, implantado sistemas y ordenado departamentos enteros en plena transformación.
Confidencialidad desde el primer momento. Trabajo con la misma discreción que pido a mis clientes. Si prefiero no dar más detalles públicos por ahora, es porque aplico a mi propio proyecto el mismo criterio de confidencialidad que aplicaría al tuyo. Con gusto comparto mi trayectoria completa en la primera conversación.
+30 añosen dirección de RR. HH., operaciones y finanzas
18 personasen el mayor equipo que he liderado
360ºvisión de costes, procesos y cumplimiento
- 1
Evalúa
Completa el diagnóstico inicial.
- 2
Prioriza
Identifica dónde actuar primero.
- 3
Decide
Recibe una propuesta cerrada.
- 4
Implanta
Obtén entregables utilizables.
La experiencia, en resultados
Esto es lo que significa ordenar, en la práctica.
No hace falta un nombre para comprobarlo: aquí tienes un resultado real de mi trayectoria por cada área que también revisa el diagnóstico.
Diseñé una nueva estructura departamental y formé un equipo completo desde cero tras un traslado de sede, sin perder el nivel de servicio durante la transición.
Fui yo misma propietaria de un negocio con equipo a mi cargo: sé lo que es tomar cada decisión de personas sin un departamento de RR. HH. detrás.
Renegocié contratos y proveedores hasta reducir un 25% los costes de oficina y un 15% la flota de vehículos en un solo ejercicio.
Llevé una certificación ISO 9001 de principio a fin y superé auditorías internas en dos países sin ninguna incidencia, incluyendo normativa internacional.
Implanté sistemas de gestión e intercambio electrónico de datos con clientes, mejorando la trazabilidad de la información para tomar decisiones.
Antes de empezar
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedes ayudarme sin conocer aún mi empresa?
El diagnóstico gratuito de 5 minutos da una primera lectura. A partir de ahí, la propuesta se adapta a lo que cuentes en el formulario o en la primera conversación.
¿Es confidencial lo que cuente sobre mi empresa?
Sí. Firmamos un acuerdo de confidencialidad antes de tratar cualquier dato sensible.
Mi empresa tiene menos de 5 o más de 40 personas, ¿puedo contactar igualmente?
Sí. El rango de 5 a 40 personas es donde más experiencia tiene Labordena, pero escríbenos y valoramos juntos si podemos ayudarte.
¿Hacéis nóminas o gestión fiscal y contable?
No. Labordena se centra en Recursos Humanos y cumplimiento laboral: fichajes, bajas, vacaciones, plan de igualdad e inspección de trabajo. Para nóminas, contabilidad o fiscalidad, seguimos recomendando tu gestoría de confianza.
¿Trabajáis en remoto o hace falta presencialidad?
Trabajamos en remoto con empresas de toda España y ofrecemos un modelo híbrido o presencial para proyectos en Madrid cuando aporta valor.
¿Qué pasa después de rellenar el formulario?
Respondemos por correo desde hola@labordena.com en un máximo de 48 horas laborables, sin llamadas comerciales.
Una relación basada en la confianza
Confidencialidad, en los dos sentidos
Antes de compartir cualquier dato sensible de tu empresa, firmamos un acuerdo de confidencialidad. Es el mismo criterio que aplico a mi propio proyecto: trabajo con discreción porque entiendo, de primera mano, lo delicado que puede ser hablar de estructura, salarios o personas antes de tener una solución clara.
Contacto
Cuéntanos en qué punto está tu empresa.
Envíanos tu situación y te responderemos desde hola@labordena.com.
Sin llamadas comerciales ni compromisos. Contestamos por correo.Empieza por conocer tu situación
Crecer con orden cuesta menos que corregir tarde.
Sin compromiso. Sin llamadas comerciales. Solo información clara sobre en qué punto está tu empresa.
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